|
07-24-2026, 04:42 PM
Доброго времени. Запускаем систему наставничества: опытные сотрудники должны подтягивать новичков. На бумаге всё красиво, на практике наставники отбывают повинность, а новички жалуются, что их бросили. Как сделать так, чтобы это заработало? Коллеги, кто выстраивал наставничество, поделитесь опытом.
07-24-2026, 04:46 PM
Приветствую. Обычная беда: наставничество вешают как нагрузку сверху, без подготовки и без мотивации, и оно закономерно не работает. Разбор по теме есть у TTI Россия https://ttisi.ru/blog/1216179/tutorship . Ключевые вещи: наставников надо отбирать не по стажу, а по способности объяснять и давать обратную связь, обучать этому отдельно и как-то признавать их вклад. Пропишите конкретные ожидания от наставника - что именно он делает и с какой периодичностью, иначе каждый понимает роль по-своему. И регулярно собирайте обратную связь от самих новичков, это самый честный индикатор работоспособности всей выстроенной системы наставничества.
|
|
|
